店铺撤柜把员工调到外省合理吗

店铺撤柜把员工调到外省不合理，属于违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需平等自愿、协商一致，未提前通知且未协商即调岗违法，应承担赔偿责任。严重情况下，员工可能面临失业风险及经济损失。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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撤柜调外省不合理。处理方式如下：1. 与用人单位沟通，表达不同意调岗，要求按原合同履行；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；4. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。