劳动合同到期继续上班视为续签吗

劳动合同到期继续上班不一定视为续签。根据《劳动合同法》，合同期满需双方协商同意并办理续延手续。未及时续签可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。
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处理劳动合同到期问题，常见方式有续签、终止或转为无固定期限合同。选择时应考虑工作年限、双方意愿及法律规定，如连续工作满十年或二次固定期限后应订立无固定期限合同。
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劳动合同到期需明确。续签需双方同意，并在期满前办理手续；若不续签，则合同终止；满十年或二次固定期满，应签无固定期。具体操作需根据实际情况选择。