公司解雇我们后只给半个月赔偿合理吗？

公司解雇后只给半个月赔偿不一定合理。依据《劳动合同法》，赔偿应按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作年限超过半年，仅给半个月赔偿显然不合理，可能损害劳动者合法权益。
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赔偿不合理。处理方式：1.协商：与公司人事或法务部门沟通，表达诉求，争取合理赔偿；2.仲裁：若协商无果，准备劳动合同、解雇通知等证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求按《劳动合同法》赔偿；3.诉讼：如仲裁仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司解雇赔偿的常见处理方式有协商和仲裁两种。若赔偿不合理，可先与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定争取合理赔偿。