50岁女性干部合同未到期被辞退有补偿吗

首先，50岁女性干部合同未到期被辞退有经济补偿；其次，《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。而《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；最后，根据法律规定，工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，50岁女性干部合同未到期若被用人单位提出协商一致解除劳动合同，则有经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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50岁女性干部合同未到期被辞退；1. 若用人单位无故辞退，则属于违法辞退，可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。2. 若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿金。3. 若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止，则用人单位无需支付经济补偿金。
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首先，50岁女性干部合同未到期被辞退的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼；其次，应先与用人单位进行协商，协商不成可以申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。