单位未缴纳社保住院如何赔偿

单位未缴纳社保，劳动者住院可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未交社保，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，同时可要求单位赔偿因未交社保造成的损失。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的医疗和赔偿。
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单位未缴纳社保，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与单位协商，要求补缴社保并赔偿损失；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。
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单位未缴社保，住院赔偿需分情况处理。1. 与单位协商：明确表达诉求，要求补缴社保并赔偿医疗费；2. 向社保局投诉：举报单位未缴社保，请求查处并督促补缴；3. 提起劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；4. 诉讼维权：仲裁不服时，向法院提起诉讼，依据法律判决获得赔偿。