原单位社保停缴,新单位新增后是否可以领取失业

原单位社保停缴，新单位新增后一般不可领取失业金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。若在原单位停缴社保后迅速在新单位新增，通常意味着就业状态未中断，不满足“失业”条件，因此不能领取失业金。提醒：若在新单位工作一段时间后再次失业，且满足上述条件，可申请失业金。若对失业金申领有疑问，应及时咨询当地劳动保障部门。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括了解失业金申领条件、咨询当地劳动保障部门或就业服务机构、以及根据具体情况判断是否符合申领条件。选择不同处理方式时，应优先考虑咨询当地劳动保障部门或就业服务机构，以获取最准确、最权威的信息。同时，也可参考相关法律法规和政策文件，确保自己的权益得到保障。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1. 若在原单位停缴社保后，立即在新单位新增社保，且未中断就业，则不符合失业金申领条件。此时，无需进行失业金申领操作。2. 若在原单位停缴社保后，因非本人意愿中断就业（如公司裁员、倒闭等），并在规定时间内进行失业登记和求职，且满足失业金申领条件，则可按照以下步骤申领失业金： * 前往原单位要求开具加盖公章的解除劳动关系证明文件； * 携带解除劳动关系证明文件、身份证明及其他相关资料，前往当地劳动保障部门或就业服务机构进行失业登记； * 提交失业金申领材料，并等待审核结果； * 审核通过后，按照规定的时间和方式领取失业金。3. 若在新单位工作一段时间后再次失业，且满足失业金申领条件，则可重复上述申领步骤。同时，需注意失业金申领期限和领取标准可能因地区和政策而异，具体以当地劳动保障部门或就业服务机构的规定为准。